Минимальная заработная плата и обязательства по социальному страхованию для иностранных работодателей в Германии

Работодатели из ЕС, нанимающие или размещающие сотрудников в Германии, должны выполнять требования немецкого законодательства. Минимальная заработная плата и обязательства по социальному обеспечению должны быть соблюдены. Нарушение этих правил может привести к большим штрафам и дополнительным выплатам. Здесь вы можете узнать, какие правила действуют и на что вам, как иностранному работодателю, следует обратить особое внимание.

1. Минимальная заработная плата в Германии: что нужно знать работодателям из стран ЕС

1.1 Минимальная заработная плата, установленная законом: также относится к размещенным сотрудникам!

Поскольку С 1 января 2024 года установленный законом минимальный размер оплаты труда составляет 12,41 евро в час (по состоянию на 2025 год она может увеличиться).

Самое важное для работодателей из ЕС:

• Минимальная заработная плата применяется для всех сотрудниковработающие в Германии - независимо от того, работают они там постоянно или временно.
• Размещенные сотрудники также должны получать не менее минимальной заработной платы в Германии, даже если в своей стране они зарабатывали бы меньше.
• Минимальная заработная плата также распространяется на малозанятые лица (мини-занятые).

Практический пример:
Польская транспортная компания направляет водителей для выполнения поставок в Германию. Даже если водители находятся в Польше, во время работы в Германии им должна выплачиваться минимальная немецкая заработная плата.

1.2 Минимальные зарплаты в секторах: более высокие зарплаты в определенных секторах

В некоторых отраслях Коллективные договоры с более высокой минимальной заработной платойкоторые должны быть соблюдены.

Примеры Минимальная заработная плата в зависимости от отрасли (2024):

• строительная индустрия: 14,50 € - 15,60 € (в зависимости от квалификации)
• Торговля электрооборудованием: 14,15 €
• Уборка зданий: 13.50 € - 16.70 € (в зависимости от вида деятельности)
• сектор здравоохранения: 14,15 € - 18,25 €

Важно:
Иностранные работодатели также должны обеспечить своим сотрудникам в Германии коллективно согласованную минимальную зарплату в отрасли.

Практический пример:
Румынская строительная компания отправляет рабочих в Германию. В Румынии им платят 8 евро в час, но минимальная заработная плата строителей в Германии составляет не менее 14,50 евро. Компания должна платить по немецкой ставке.

1.3 Обязательства по предоставлению отчетности о минимальной заработной плате для иностранных работодателей

Компании из ЕС, нанимающие персонал в Германии, должны соблюдать определенные обязательства по отчетности:

• Уведомление для немецкой таможни: В некоторых отраслях (например, строительство, уборка, уход, грузоперевозки) работодатели обязаны регистрировать сотрудников на немецкой таможне до начала работы.
• Обязательство по документации: Работодатели должны вести точный учет рабочего времени, выплат заработной платы и продолжительности трудовой деятельности.

Практический пример:
Испанская клининговая компания забывает зарегистрировать своих сотрудников на таможне, прежде чем они приступят к работе в Германии. Проверка может привести к крупным штрафам.

2 Обязательное социальное страхование: куда иностранные работодатели должны платить взносы?

2.1 Принцип: обязательное социальное страхование в Германии или в стране происхождения?

В принципе, можно поступить следующим образом:

• Каждый, кто постоянно работает в Германии, подлежит социальному страхованию.
• Временно командированные остаются застрахованными в стране происхождения (с сертификатом A1).

Практический пример:
Венгерская IT-компания имеет разработчика, работающего в Германии в течение 3 месяцев над немецким проектом. С Сертификат A1 он остается объектом социального страхования в Венгрии. Без сертификата А1 компании пришлось бы зарегистрировать его в Германии и платить взносы в фонд социального страхования.

2.2 Исключение: сертификат А1 для командированных

Что такое сертификат A1?
Сайт Сертификат A1 гарантирует, что командированный сотрудник остается застрахованным в своей стране и не должен платить взносы на социальное страхование в Германии.

Требования к сертификату A1:

• Во время командировки сотрудник продолжает работать у своего прежнего работодателя.
• Командировка ограничена по времени (максимум 24 месяца).
• Работник уже охвачен социальным страхованием в своей стране.

Практический пример:
Чешский инженер-механик работает в Германии в течение 6 месяцев. Его работодатель подает заявку на получение сертификата A1, чтобы он оставался социально застрахованным в Чешской Республике. Без A1 компания должна была бы платить взносы на социальное страхование в Германии.

3. санкции за нарушения: Высокие штрафы для иностранных работодателей

Работодатели из стран ЕС, не соблюдающие требования Германии в отношении минимальной заработной платы и социального обеспечения, могут столкнуться с серьезными штрафными санкциями:

Преступления, связанные с минимальной заработной платой:

• Штрафы до 500.000 €
• Исключение из государственных контрактов

Отсутствие социальной защиты:

• Задержка уплаты взносов на социальное страхование на срок до 4 года задним числом
• Штрафы до 50.000 €

Отсутствует сертификат A1:

• Немедленное социальное страхование в Германии
• Высокие дополнительные требования к работодателю

Практический пример:
Словенская транспортная компания платит своим водителям в Германии всего 10 евро в час. Проверка показала, что это ниже минимальной заработной платы. Компания вынуждена выплачивать большие суммы и подвергается штрафу.