Дискриминация на рабочем месте - правовая защита иностранных работников

Дискриминация возникает, когда человек с ним обращаются неравноправно или ставят в невыгодное положение - а именно без объективной причинынапример, из-за:

• этническое происхождение
• национальность
• цвет кожи
• религия или убеждения
• возраст
• гендерной или сексуальной идентичности

Даже такие тонкие формы, как унизительные замечания, исключение или дискриминация при распределении смен, могут рассматриваться как дискриминация.

Ваши обязанности как работодателя

Как работодатель, вы обязаны соблюдать AGG:

1. Ваши сотрудники защищать от дискриминации
2. Для жалоб реагировать надлежащим образом и оперативно
3. A Климат открыт для жалоб создавать
4. За правонарушения принимать соответствующие меры (например, предупреждения, переводы, обучение)
5. Информировать новых сотрудников об их правах в соответствии с AGG

Совет: Упомяните AGG и соответствующие отделы по рассмотрению жалоб в трудовом договоре, при приеме на работу или в правилах компании.

 Что происходит в случае нарушений?

Если сотрудник подвергается дискриминации по причине своего происхождения или вероисповедания, это может иметь серьезные последствия для вашей компании:

• Иски о возмещении ущерба и компенсации заинтересованным лицом (§ 15 AGG)
• Потеря изображения и нарушение рабочей атмосферы
• Последствия в соответствии с трудовым законодательством в случае повторения или игнорирования инцидентов

Особенно сложно: Если вы как работодатель проигнорируете признаки дискриминации или не отнесетесь к ним серьезно, вы можете Самостоятельная ответственность быть сделаны.

Создайте механизмы защиты в компании

Для эффективной защиты иностранных сотрудников и развития недискриминационной культуры труда рекомендуется принять следующие меры:

• Внутренние контактные лица для жалоб
• Межкультурная подготовка для менеджеров и команд
• Четкие ценности и правила Закрепление в программном заявлении или правилах внутреннего распорядка
• Нейтрально сформулированные объявления о работе (без указания национальности и возраста)
• Сенсибилизация как часть процесса введения в должность всех сотрудников

Дискриминация на рабочем месте не только неприемлема с моральной точки зрения, но и Запрещено законом. Как работодатель, вы обязаны Равные возможности, уважение и инклюзивная рабочая среда независимо от происхождения ваших сотрудников.

Поощрение разнообразия не только привлекает мотивированных специалистов, но и укрепляет корпоративную культуру и конкурентоспособность в долгосрочной перспективе.