Yabancı vasıflı işçiler için çalışma izinleri: Almanya'daki işverenlerin bilmesi gerekenler

Nitelikli işgücü sıkıntısı birçok sektörde göze çarpıyor, bu nedenle Alman şirketleri yurtdışından gelen nitelikli çalışanlara giderek daha fazla güveniyor. Ancak, Avrupalı olmayan bir çalışanın Almanya'da çalışmasına izin verilmeden önce belirli yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi gerekiyor. Burada işverenler, yabancı vasıflı işçiler için çalışma izni almak için hangi adımların gerekli olduğunu öğrenebilirler.

1. kimlerin çalışma iznine ihtiyacı var?

Her yabancı çalışanın çalışma iznine ihtiyacı yoktur. Düzenlemeler menşe ülkeye bağlıdır:

• AB/AEA/İsviçre: Bu ülkelerden gelen çalışanların çalışma iznine ihtiyacı yoktur. Almanya'da herhangi bir kısıtlama olmaksızın çalışabilirler.
• Üçüncü ülkeler (AB üyesi olmayan ülkeler): AB dışındaki ülkelerden gelen çalışanlar genellikle çalışma izni ile birlikte oturma iznine ihtiyaç duyarlar.

Pratik örnek:
Bir Alman BT şirketi Hindistan'dan bir yazılım geliştiricisi işe almak istemektedir. Hindistan AB üyesi bir ülke olmadığından, çalışanın kazançlı istihdam için vizeye ve AB Mavi Kartına veya çalışma izniyle birlikte başka bir oturma iznine ihtiyacı vardır.

2. Çalışma izni verilmesi için gerekenler

Yabancı bir vasıflı işçinin Almanya'da çalışabilmesi için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir:

• Yeterlilik: Çalışanın tanınmış bir mesleki eğitime veya diplomaya sahip olması gerekir.
• İş sözleşmesi: Bir Alman şirketinden somut bir iş teklifi gereklidir.
• Maaş ve çalışma koşulları: Maaş, toplu olarak mutabık kalınan veya alışılagelmiş yerel standartlara uygun olmalıdır.
• Federal İş Bulma Kurumu (BA) tarafından yapılan sınav: Bazı durumlarda, BA pozisyon için Almanya veya AB'den tercihli başvuru olup olmadığını kontrol eder (öncelik kontrolü).

Pratik örnek:
Almanya'daki bir makine mühendisliği şirketi Brezilya'dan bir mühendis işe almak istemektedir. Mühendisin çalışma izni alabilmesi için üniversite diplomasının Almanya'da tanınması ve maaşının sektör standartlarına uygun olması gerekmektedir.

3. çalişma i̇zni̇ başvurusu: i̇şverenler i̇çi̇n adim adim rehber

1. Bir iş sözleşmesi hazırlayın: İşveren, olağan koşulları içeren bir iş sözleşmesi hazırlar.
2. Niteliklerin tanınması: Gerekirse, çalışanın diplomasının Almanya'da tanınması gerekir (örneğin Yurtdışı Eğitim Merkez Ofisi aracılığıyla).
3. Menşe ülkede vize başvurusu: Çalışan, vize için Alman büyükelçiliğine veya konsolosluğuna başvurur.
4. Yetkililer tarafından inceleme: Yabancılar Dairesi ve varsa Federal İş Ajansı başvuruyu inceleyecektir.
5. Çalışma izni ile oturma izni: Olumlu bir incelemenin ardından, çalışan çalışma izniyle birlikte oturma izni alır ve Almanya'ya girebilir.
6. Kayıt ve işe başlama: Ülkeye giriş yaptıktan sonra, çalışan ikamet kayıt bürosuna kayıt olur, vergi kimliği için başvurur ve işe başlar.

İpucu:
gibi belirli meslek grupları için basitleştirilmiş prosedürler bulunmaktadır. AB Mavi Kart yüksek nitelikli uzmanlar için veya Hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürleriİşverenlerin yabancılar dairesi aracılığıyla kullanabilecekleri.

4. belirli meslek grupları için özel düzenlemeler

• BT uzmanları: Belirli koşullar altında, yazılım geliştiriciler ve BT uzmanları, yeterli mesleki deneyime sahip olduklarını kanıtlayabilirlerse, resmi bir yeterlilik olmadan çalışma izni alabilirler.
• Bakıcılar: Üçüncü ülkelerden gelen bakım personelinin niteliklerinin Almanya'da tanınması ve gerekirse bir uyum kalifikasyonundan geçmesi gerekmektedir.
• El sanatları: Birçok vasıflı meslek, çalışma izni verilmeden önce yabancı eğitimin resmi olarak tanınmasını gerektirir.

Pratik örnek:
Bir Alman inşaat şirketi Türkiye'den bir marangoz istihdam etmek istiyor. Marangozluk yeterliliği Almanya'da otomatik olarak tanınmadığı için, önce bir denklik prosedüründen geçmesi gerekir. Ancak o zaman çalışma izni verilebilir.

5 İşverenler için avantajlar: Neden yabancı vasıflı işçi çalıştırmaya değer?

Nitelikli işgücü eksikliğine çözüm: Yurtdışından gelen kalifiye işçiler belirli sektörlerdeki darboğazları aşabilir.
Uluslararası perspektifler: Farklı ülkelerden gelen çalışanlar şirkete yeni fikirler ve yenilikçi bir güç katmaktadır.
Basitleştirilmiş prosedürler aracılığıyla hızlı erişim: Özellikle yüksek talep gören meslekler için çalışma izinleri kolaylaştırılmıştır.